Informatiesystemen be—nvloeden onmiskenbaar de organisatie waarin ze zijn ge—mplementeerd. Verschijnselen als concentratie, centralisatie, deconcentratie, verandering van werk enzovoorts zijn organisatieveranderingen die het gevolg kunnen zijn van de invoering van nieuwe informatiesystemen. Deze veranderingen kunnen krachten in de organisatie losmaken die de systeemontwikkeling nadelig be—nvloeden. Indien organisaties homogene eenheden zouden zijn, zouden deze veranderingen geaccepteerd worden, als zijnde uitvloeisels van organisatiedoelen. Het is echter niet aannemelijk dat de eenheden binnen de organisatie alle systemen die de overall-doele ...
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.