Bij integrale werkplekontwikkeling wordt automatisering beschouwd als een organisatieveranderingsproces. Het resultaat van dit veranderingsproces is een verzameling integrale werkplekken, waarbij de mens, de informatiesystemen en de organisatiestructuur (integraal) op elkaar zijn afgestemd. Belangrijke kenmerken van het integraal ontwikkelen van werkplekken zijn de dynamiek en het iteratieve karakter van het veranderingsproces, waarbij verschillende disciplines betrokken zijn. Personeels- en organisatiedeskundigen worden net zo intensief erbij betrokken als gebruikers, automatiseringsdeskundigen en het management. Tussenresultaten worden inte ...
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.