Competentiebeheer en skills management zijn strategische instrumenten voor organisatieontwikkeling. Het meten van de Return-On-Investment op de factor arbeid is een relatief nieuw proces in organisaties. Een competentiebeheersysteem voorziet in 360°-assessment, het gestructureerd vastleggen van de competenties van elke medewerker. Competentiebeheer biedt een continue analyse van alle competenties binnen de organisatie.
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.