Organisatieverandering bestaat uit meer dan alleen het selecteren van een model en de invoering ervan in een organisatie, aldus de auteurs, actief in de SPIder-werkgroep 'Invoeringsstrategieën CMM niveau 2'. In dit artikel worden de uitkomsten en conclusies van de werkgroep beschreven en aan de hand van een voorbeeld toegelicht.
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.