De persoonlijke ambitie van de medewerker noch de organisatiestrategie komen doorgaans ter sprake bij functionerings- en beoordelingsgesprekken. De auteur presenteert een model voor competentieontwikkeling waarin deze elementen zijn geïntegreerd.
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.