De aanleiding voor het boek was het resultaat van het Nationaal Onderzoek Verandermanagement uit 2004 (De Caluwé & Mastenbroek, 2004) onder tweeduizend respondenten: medewerkers willen leidinggevenden die visie hebben en deze geloofwaardig uitdragen, in direct contact met de werkvloer. De meest gewaardeerde instrumenten voor interventie blijken te zijn: stimuleren en communiceren, het geven en krijgen van intervisie, en het terugkoppelen en spiegelen bij interventies.
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.