Het certificeren van personen wordt breed gezien als het middel om de kennis van iemand te duiden. Minstens zo belangrijk is echter dat die kennis in de praktijk is gebracht. Er moet daarom meer aandacht komen voor het certificeren van kennis, vaardigheden en ervaring van personen, want die drie zijn uiteindelijk de maat voor het potentieel van een individu.
Om het hele artikel te lezen dient u eerst in te loggen.
Nog niet geregistreerd?
Klik hier voor verdere informatie.