Dit blijkt uit onderzoek dat Neomax heeft gehouden onder 197
IT-managers in Nederland. In 90 procent van de gevallen beslist die
IT-manager welke kandidaat wordt aangenomen. Opvallend is dat ondanks de
groeiende behoefte aan Business IT alignment er slechts in 13 procent
van de gevallen advies wordt gevraagd aan het businessmanagement bij de
selectie van een kandidaat. HR wordt door 29 procent van de IT-managers
geraadpleegd.
'HR begrijpt het wel wat beter'
Interessant is ook dat IT-managers positief zijn over de kennis en
kunde van HR als het aankomt op de IT-afdeling. Op de vraag of de
HR-afdeling begrijpt welke eisen de IT-afdeling stelt, antwoordt 24
procent met ‘ja’ en nog eens 33 procent met ‘meestal wel’. 14 procent
van de IT-managers vindt dat de HR-afdeling het niet begrijpt en 19
procent vindt dat ze het ‘meestal niet’ begrijpen.
Zelf doen
Ook het maken van afspraken met preferred suppliers is in handen van
de IT-afdeling. In 47 procent van de gevallen ligt de
verantwoordelijkheid hiervoor bij het IT-management.
“Deze resultaten schijnen een positief licht op de verhouding
tussen HR en IT”, zegt Stephan Bosman, directeur van Neomax. “Nog vaak
wordt de discussie gevoerd of HR wel in staat is om voor de IT-afdeling
de juiste mensen te selecteren, maar uit ons onderzoek blijkt dat de
IT-manager vooral zelf de beslissingen neemt. Het feit dat de business
nog weinig betrokken wordt bij het wervingstraject laat zien dat hier
voor huidige en toekomstige IT-managers nog altijd een belangrijke taak
ligt: communicatie.”
Door: Richard Keijzer